Обновлённые правила расчёта заработной платы
Новый уровень заработка
Минимальная зарплата увеличилась до 22 440 рублей, что представляет рост на целых 16,6% относительно предыдущего года. Это, в свою очередь, влияет на другие моменты:
– Работодателям нужно пересмотреть выплаты сотрудникам, работающим по минимальным ставкам.
– Социальные пособия, такие как пособие по временной нетрудоспособности, тоже рассчитываются исходя из нового показателя.
– Страховые взносы малого бизнеса теперь зависят от увеличенного базового значения минимальной зарплаты.
Наставники становятся официально оплачиваемыми специалистами
Еще одна важная деталь касается организации процесса наставничества на предприятиях. Согласно Федеральному закону № 381-ФЗ, начиная с 1 марта 2025 года, работодателей обязали компенсировать труд сотрудников-наставников.
Теперь нужно стандартизировать процесс передачи опыта и обеспечить соблюдение прав тех, кто занимается подготовкой молодых специалистов. Внедрение данной практики повысит качество профессиональной подготовки кадров и улучшит взаимодействие между опытными сотрудниками и новичками.
Что изменилось в расчете пенсионных и страховых взносов в 2025 году?
Новые лимиты
С 1 января 2025 года установлен новый порог предельной базы для расчетов страховых взносов, равный 2 759 000 рублей. Если сумма начисленной заработной платы сотрудника превысила этот предел, ставка налога изменяется:
– До достижения лимита страховые взносы уплачиваются по ставке 30%.
– После превышения предельной базы применяется пониженная ставка 15,1%.
Эта мера направлена на снижение налоговой нагрузки на высокооплачиваемых сотрудников и повышение привлекательности крупных заработков.
Специальные условия для малого бизнеса
Кроме общих изменений в порядке исчисления страховых взносов, существуют льготы для некоторых предпринимателей. Например, субъекты малого предпринимательства в сфере обрабатывающей промышленности получают возможность применять пониженную ставку тарифа страховых взносов:
– С дохода, не превышающего сумму 1,5 МРОТ, действует льготная ставка 30%.
– С сумм, превышающих указанный порог, применяется ставка 7,6%.
Такие меры призваны стимулировать развитие малого бизнеса и поддержать отечественных производителей.
Исключение специальных взносов из ЕНП
К основным изменениям относится исключение двух типов взносов из единой системы налогообложения:
– Взносы на дополнительное социальное обеспечение членов лётных экипажей воздушных судов гражданской авиации.
– Взносы на дополнительное социальное обеспечение работников угольных шахт и обогатительных фабрик.
Ранее эти платежи включались в общий механизм единого налогового платежа, но теперь они станут самостоятельными обязательствами. Чтобы внести соответствующие средства, работодателю придётся заполнить отдельное платежное поручение с указанием специального кода бюджетной классификации (КБК).
Такое решение направлено на упрощение администрирования этих специализированных обязательств и повышает прозрачность процедуры уплаты страховых взносов.
Советы для работодателя
Чтобы эффективно управлять персоналом и избегать нарушений трудового законодательства, рекомендуется сразу сделать:
– Анализ штатного расписания: Проверьте вашу компанию на предмет соответствия уровню минимальных окладов, установленных государством. Убедитесь, что все работники получают зарплату не ниже установленного законом минимума, чтобы исключить возможные санкции и штрафы.
– Планирование бюджета: Пересмотрите финансовую стратегию вашей фирмы с учётом внесённых изменений в налоговые ставки и правила расчёта взносов. Подготовьте скорректированные бюджеты и графики финансирования.
– Информирование сотрудников: Организуйте разъяснительные встречи с коллективом, расскажите им о предстоящих изменениях в налоговой политике и способах расчета их заработной платы. Чем лучше ваши сотрудники понимают ситуацию, тем меньше вероятность конфликтов и ошибок.
