Однажды к нам обратился клиент — крупная производственная компания, столкнувшаяся с серьезной проблемой в кадровой документации. Дело было связано с массовым увольнением сотрудников в одном из филиалов предприятия.

Руководство филиала приняло решение провести оптимизацию штата, однако процедура была проведена некорректно, с нарушением трудового законодательства. Сотрудники начали массово обращаться в трудовую инспекцию и суд, обвиняя компанию в нарушении порядка увольнения, невыплате компенсаций и удержании документов.

Трудовая инспекция начала проверку, грозящую серьезными штрафами и репутационными рисками. Нашей задачей стало срочное восстановление порядка в кадровых документах и минимизация последствий нарушения процедуры.

Мы немедленно организовали работу команды специалистов:

1. Провели аудит всей кадровой документации филиала, выявив многочисленные ошибки и несоответствия требованиям закона.

2. Подготовили обоснованные объяснения для трудовой инспекции, аргументированно доказав отсутствие злого умысла и намеренных нарушений.

3. Пересмотрели процедуру увольнения, восстановив необходимые записи в трудовых книжках и личных делах сотрудников.

4. Совместно с юристами разработали стратегию защиты интересов компании в судебных разбирательствах.

Благодаря оперативному вмешательству и профессионализму нашей команды удалось избежать значительных штрафов и минимизировать судебные иски. Компания получила рекомендации по улучшению внутренних процессов и избежала серьезных финансовых потерь.

Этот случай стал хорошим уроком для всех наших клиентов: своевременная проверка кадрового учета и соблюдение требований законодательства — залог спокойствия и стабильности бизнеса.