КОМПАНИЙ МАЛОГО БИЗНЕСА,
которым невыгодно оплачивать высококвалифицированный персонал из-за отсутствия необходимого объема работы для полной загрузки такого персонала.
СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
стремящихся к построению прозрачных схем финансового учета, внедрению эффективных систем внутреннего контроля, но не имеющему в своем штате персонал достаточной квалификации.
КРУПНОГО БИЗНЕСА,
имеющего разветвленную региональную структуру, филиальную сеть, большое количество дочерних компаний.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЙ
В соответствии с п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.96 №129-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель организации может передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета специализированной организации.
Давайте рассмотрим, что выгоднее: взять в штат бухгалтера или воспользоваться нашими бухгалтерскими услугами? (расчет носит иллюстративный характер)
ВАШИ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ЗАТРАТЫ |
ШТАТНЫЙ БУХГАЛТЕР |
НАШИ УСЛУГИ |
---|
Оклад |
15000 |
15000 |
Отчисления на социальное страхование |
4000 |
нет |
Подоходный налог |
2000 |
нет |
Амортизация компьютерной техники и обслуживание |
1000 |
нет |
Амортизация бухгалтерской программы и сопровождение |
4000 |
нет |
Затраты на переподготовку бухгалтера в связи с изменением законодательства |
1000 |
нет |
Канцелярия |
1000 |
нет |
Затраты на переподготовку бухгалтера в связи с изменением законодательства |
1000 |
нет |
Канцелярия |
1000 |
нет |
ИТОГО: |
30000 |
15000 |
СКАЧАТЬ ПРАЙС
Привлечение для решения текущих задач юриста, программиста, приобретение и установка справочных систем, страхование ответственности - непозволительно дорого для малого предприятия, но оправдвно для специализированной организации.
Бухгалтер может заболеть или уйти в отпуск. Бухгалтер-совместитель, работающий дома, может безответственно пропасть вместе с бухгалтерскими документами. Стоит ли рисковать потерей контроля над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия?
Разделение труда, распределение участков учета по степени сложности между сотрудниками разной опытности и квалификации, возможность привлечения высококвалифицированного специалиста только для решения принципиальных вопросов, позволяет оптимально распределить фонд оплаты труда, снизить себестоимость оказываемых услуг и, одновременно, повысить их качество.